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机械工程师发展技术岗与管理岗哪个好临沂

发布时间：2022-07-13 17:17:00 来源：傲彩机械网

机械工程师如何在技术岗与管理岗之间做出选择？

有粉丝私信我，向我提问，现在写一篇长文给你解答！也给现在大多数年轻人说一些我自己的见解！

从你的描述中，我们可以看出你错失了一个非常好的机会，恕我直言，那个品质经理的职位本来应该是你的，或者从公司的领导层面来讲，他们也有意让你接手这个职位，而不是简单的暂代，只是你在这个职位上没有太多的建树或者表现根本就不及格，所以才不得不又新招了一个品质经理来接手，你错失了一次证明自己的机会，更在一定程度上堵塞了以后的晋升通道。

其实你碰到的问题是现在大多数年轻人的问题，归根到底是因为心智的成熟度不够，而错失这些机会是很可惜的，本来你是可以更上一层楼去看风景的，现在也只能是仰人鼻息的混前程了，职场从来就不是那么简单。

1、职场没有你要的简单模式

很多人总是说自己只是喜欢做技术，讨厌那些所谓的人际交往，甚至对与人的交流有深恶痛绝的抵触，这不是一种自己标榜的“特立独行”的性格，而是心智不成熟的病态，古往今来，从来就没有那种简简单单的职场存在，特别是在中国这片神奇的土地上更是如此，有人的地方就有恩怨，有恩怨的地方就是江湖，我们都身处江湖，我们就算厌倦江湖的险恶多变，鄙视江湖的尔虞我诈，但是我们始终无法超脱江湖的牵绊，我们走不出这江湖，因为我们就是江湖。

无论你是继续留在品质管理部门，还是回到技术研发部门，你都无法避开职场的晋升规则，特别是当你身边的同年人一个个都相继走上管理岗位的时候，你的心态除了愤怒与不平，剩下的就是抱怨与自闭了，没有人是可以依靠技术这一条路线走到底的，对于一个机械专业人士来说，技术能力可以成为我们的职业生涯中的一个很好的资本，但是这绝对不能作为我们混战职场的唯一凭借，因为这点微薄的能力的职场效应太低了，根本就无法支撑你的职场生涯，甚至连过上你说的那种“想着掌握一门技术，可以养家糊口也可以得到尊重”的生活而不可得，古人云：取乎其上，得乎其中，取乎其中，得乎其下，取乎其下，则无所得矣。你要求得越少，你最后得到的也将越少，甚至根本就一无所得，这就像圣经里的马太效应，多的要给他更多，少得将一无所获，甚至连那点少的都要被剥夺掉，职场也是一样的道理。

你所谓的想静下心来专研于技术，这让我有很大的怀疑，很多甘于平凡的人，并不是因为他们有一颗甘于平凡的心，很大程度是因为他们自己的心智不够，而更要命的是他们还懒得去努力，所以总是将自己的碌碌无为归于自己的平淡追求，不是自己不行，而是自己不想，既满足了自欺欺人的自我安慰，也凸显了自己的清风高洁，其实归根结底就是不愿面对自己的无能（我不是说你，你不用介意，我只是就事论事而已，我自己也有这样的毛病），特别是中国当前的这种功利的社会风气，如果有人跟我说，他们可以甘于平庸，无欲无求，那我真的不敢相信，因为这种追求连“丈母娘”都搞不定，更别说幸福生活了。

2、那个身居高位的并不一定是混蛋

做技术的人，有一种与生俱来的“蜜汁自信”，也有一种发自内心的“鄙视苍生”，即使喝了三斤白酒也是谁都不扶（服），就他妈的一副老子天下第一的穷酸样，而且还把这种令人生厌的表情全写在脸上，作为一个团队管理者，我对这种人深恶痛绝，必除之而后快，说句良心话，你所谓的技术并没有核心到非你不可的程度，不要表现出这种与世孤绝的高傲来，没有那个领导者会容忍这种高傲，即使是因为一时的无法替代而委曲求全，但是一旦有时机，你一定是被坚决抛弃的淘汰者，况且对于绝大部分职场人士而言，你们并没有掌握所谓的核心竞争力，也就是一个可有可无的小角色而已，没有必要，在心智上要懂得学会成熟起来，否则没有会待见你的无知与傲慢。

对于那些身居领导位置的人，不管你是否承认，他都已经在那个位置了，是幸运也好，是手段也罢，是实力也好，是关系也罢，总之他已经在那里了，这就像你想拉屎了，就一个坑，而我蹲那里了，你就得等着，你就得忍着，你就得求着我，就这么简单，没必要跟自己过不去，否则拉一屎裤子的一定是你，很多人说你可以辞职不干，是的，你当然可以，但是换个位置你还不是别人的下属，还不是要从底层做起，或者另一个领导更变态，这种职场环境是无法选择的，你有多少青春去跳槽和选择。

而且，那些能够上位的人一定是有其过人之处的，不要单以技术能力为检验人才的唯一标准，那只是你的个人看法，也只能说明你的认识太单一，你只看得到技术能力这一块，是你的视角有局限，见识有短板，其实对于带领一个团队而言，技术反而不是最主要的能力，如何让团队发挥其作用才是一个团队领导最应该具备的能力，所以很多能够上位的人，其技术往往不是最好的，哪怕一个公司的总工也是一样，当然能做总工，他的技术能力自然是毋庸置疑的，但是不见得就是一定是最好的，但是一定是最合适的，所以不要用一个点去评价一个人，尤其是你的领导，那些你看不见的能力，只能证明你的无知与短视，而不是别人的无能。

其实这是职场的一个通病，在大部分普通职员的眼里，领导都是混蛋，蠢得死，骂起领导来一套一套的，一旦让他们出来主持大局，他才会发现，原来领导还真他妈不好干，不是每个人都能干的活，而且因为眼界和获得的信息的不对称，很多时候领导的决策是基于他们的认知来做的，他们站得更高，看得更远，可以凭借的信息量更大，作为职员，你只需要执行就可以了，用京东刘强东的话来说“我请你来是解决问题的，不是让你指出我的错误的”，史玉柱也曾经说过“谁我和提公司战略的问题我就开除谁”，很多东西不是一个底层员工能够看到的，而你们能够看到的那点微末的过程并不在全局的考虑范围内，或者说对全局并不会构成什么影响，对你而言可能是天大的事情，对整个公司而言就是个屁而已，所以不要总是以为领导就是傻子，试想一下，你被一个傻子领导着，你还没有马上跳槽的勇气和冲动，你能好到哪里去，所以真的对自我认识要有所改变。

3、职场发展要有连续性

技术当然非常重要，但是并不是一个可以持续依靠的因素，我虽然也很重视技术能力，但是我从来不认为我将来一定要完全依靠技术能力，相反我觉得技术能力的打造只能局限在35岁以前，在这个年龄阶段一定要有沉下心来做技术的决心，因为这可以让你在这个行业有所凭借，更有所依靠，同时也可以让你深度的理解这个行业，但是35岁以后就不能再专注于技术这个点，而应该对个人的职业生涯有更综合的规划和认知，特别是在一些个人综合能力的培养和锻炼上，一定要在相应的年龄阶段去刻意的做好，否则当你再回头就会发现，什么都晚了，你已经没有可塑性了，你的三观已经定型了，你已经没有继续学习的能力和动力了，这个时候的悲情是很多人无法接受的，最后只能选择自欺欺人了。

其实你能进入品质部门去暂代品质经理一职，对你来说就是一个非常好的提升自己综合实力的机会，也许你太执着于技术这一亩三分地了，对其它的个人能力有了一定的排斥和抗拒，并且在代职期间也没有表现出这方面的潜质，所以最后真的成为另一个过度性质的代理经理，这确实是很可惜的。

在职场中的每个职位有每个职位的风景，特别是管理岗位，你可以接触到的层面和接收到的信息是普通员工无法具备的，更重要的是你的交际圈也会相应的扩大和提升，这也是普通员工无法企及的，尤其是那些大型的职场平台，在你成就公司业绩的同时，平台也会最大限度的成就你的人生，这是一种非常好的正向的双赢的结局，要懂得去争取和利用，而不是安逸的停留在自己的舒适区，守着自己那点可伶的尊严与荣誉混日子。

其实你现在的去留都无关紧要，而你今后对职场的认知与态度才是最重要的，那些东西是你要去争取和努力的，那些东西是需要你去成熟与改变的，做好这些事情，好的机会依然会如期而至，那个时候你才真正有能力去把握住它，加油吧。